会社設立の流れを解説⑤

会社設立の流れを解説⑤

会社設立後の手続き

会社の設立登記が完了した後、何をすればよいのでしょうか。

①　税務署などに設立届等を提出

②　社会保険の手続き

③　従業員を雇用した場合は、労働保険関係の手続き

④　従業員を雇用するにあたって、労働条件通知書の準備

⑤　従業員を10名以上雇用する場合は、就業規則の作成等

⑥　業務委託などを行う場合は、準委任契約書（業務委任契約書）の作成

⑦　残業などを行う必要がある場合は、36協定の締結及び労働基準監督署への提出

⑧　株主総会などで役員報酬を決定した場合は、議事録の作成

⑨　会計記帳業務や確定申告の準備

⑩　公告の方法を確認

ほかにもいろいろありますが、法人となる場合の実務は多岐にわたります。

このため、中小法人の場合、法人の代表者自らが業務に携わる時間は、少なくなると考えて計画を立てましょう。

従業員を雇用すれば給与計算などの事務が発生し、源泉所得税の徴収、社会保険料等の計算、雇用保険の計算、住民税の納税など

複雑で多岐にわたる業務が発生します。

自分でできない事務などは、税理士、社会保険労務士などを頼ることも考えましょう。